研修を通して社員知識の共通化と必要な対応力を養う
マタハラは今後問題多発が懸念されるテーマです！
パワハラと同様、耳にする機会が増えたマタハラ。東京でも悩まれている方は多く、社労士として企業から労働相談を受けることも増えてきました。マタニティハラスメントとはどういうものなのか、また、発生防止のためのポイントを動画も交えて研修サポートいたします！
発生しないような防止策が鍵
check!
協力的な社員へ導きます
マタハラをあまり耳にしなかった方でも研修を通して疑問にお答えします
-
Point 01
余裕のある働き方で発生を防ぐ
日々の仕事に追われ余裕がなくなれば自分のことで精一杯になってしまいますが、研修でマタハラに関する知識と必要な対応ポイントを得れば、未然にトラブルを防止することができ、皆が安心して制度を取得することができるようになります！
-
Point 02
知らなかった人を0へ
パワハラに比べると認知度が低いのが大きな問題点。ですが、東京での相談件数は増加傾向。社労士として従業員の皆様に教授し、悩んでいる人がいることを認識していただくことが初めの一歩につながります。
-
Point 03
協力し合える組織づくり
妊娠による体の不調から、普段の仕事量ができなくなるのもスピードが下がるのも当然です。ただ、それをカバーできるような環境づくりをすれば、マタハラで悩む方もいなくなります。東京発信ですが全国対応で強い組織づくりをサポート致します！
お気軽にご連絡ください
各種ハラスメントセミナーを全国各地で開催の他、アドバイザリー顧問で会社の対応に努めます！
About
社会保険労務士法人ソリューション
| 住所 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-7-4 ATビル別館8F Google MAPで確認する |
|---|---|
| 電話番号 |
03-6206-0248 |
| FAX番号 | 03-6206-0249 |
| 営業時間 | 9:00～17:00 |
| 定休日 | 土,日,祝 |
東京発信でハラスメントに悩む方を減らす職場作りをサポート
社会保険労務士法人ソリューションのこだわり
社員セミナーとアドバイザリー顧問で強力にサポート！
職場に人が少なく足りていない場合や、一人ひとりの仕事量が多すぎて残業必須な職場であるほどにマタハラの発生率は高いように感じます。一人の従業員が抜ければそこを穴埋めしなければなりません。本来、会社は何があっても余裕を持って対応できる環境が望ましいですが、現実は難しいこともあるでしょう。だからこそ従業員それぞれのタスクを見直し、マタハラに対する意識づけや認識は大切になります。どんなに忙しい環境でも難しいことは手伝う意思や、気遣う姿勢で復帰がしやすい環境になり、組織は好転していきます。
妊娠特有のつわりや産後の不調、子育ての大変さはやった人にしか分かりませんが、研修を通して妊娠や出産、育児に対する理解が深まり、協力し合えるような環境づくりのお手伝いをする他、アドバイザリー顧問で日々の会社のお悩みに応えます！
