就業規則はオーダーメードとメンテナンスが必要不可欠です！
労務管理の基本である就業規則を放置していませんか？
労務管理を効率的に行うためには痒い所に手が届く様な就業規則が必要です。そして近年は頻繁な法改正がありますので、定期的なメンテナンスはかかせません！貴社は最後に内容を更新したのはいつになりますか？放置した就業規則では時代の流れの早い現代で通用するはずがありません！当事務所は拠点の東京にて労務関係の専門家である社労士が規則の見直し・改革に実践的にサポートいたします！
職場のルールの明確化で労使関係がスムーズ
check!
問題個所の改善＋労働意欲を高める制度
で業績向上に導く
従業員の安心と健全な社内ルール、賃金制度などへの変更で
貴社にあった就業規則を社労士が後押しいたします！
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Point 01
豊富な実績で安心・安定の対応
社労士として200社以上の実績を積み、ご依頼いただいた企業様の就業規則に関するサービスを行っています。豊富な経験に基づき労務トラブルになりがちなポイントを洗い出し、会社経営に最適な規則の作成・変更を承ります。
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Point 02
社内秩序の健全化をサポート
会社で労働条件や職場規律を統一した内容に定めることで、職場秩序を良好に保つことができるなど合理的・効率的な労務管理が可能です。メリットの多い社内規則の作成を拠点を置く東京で活動する社労士としてご依頼を承ります。
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Point 03
時勢や会社の実情に応じて変更を
作成した就業規則が会社の実情を反映していない形骸化したものになっていないか定期的な見直しが必要です。東京都内の企業様からのご依頼に応じ、近年増加している労使トラブルを未然に防ぐために規則の再構築のお手伝いをいたします。
お気軽にご連絡ください
同業者や企業様方からのご依頼で社会保険労務士の業務に関する講演を全国各地で開催します
About
社会保険労務士法人ソリューション
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| 定休日 | 土,日,祝 |
社内秩序の円滑な運営に関するご相談に東京エリアにて対応
社会保険労務士法人ソリューションのこだわり
豊富な実績を有し労務に関するご依頼に迅速に対応する社労士
就業規則の作成には様々なメリットがあり、労働条件や職場規律を画一化させれば合理的で効率的な労務管理を行うことが可能です。賃金制度の仕組みが分かりやすく記載されていれば従業員のモチベーション向上にも繋がります。労使間のトラブルを回避することができ、従業員が安心して働ける職場環境構築にも効果があります。メリットの実現には労働法や会社の実情、世間の水準など総合的に勘案しなければならない要項が多く、専門的知識や情報量が豊富な実績のある社労士にご依頼いただけるとスムーズに作成が行えますのでお問い合わせください。
また働き方改革など時勢の変化や法改正などに伴い、かつて作成した規則に変更が求められる場合もあります。曖昧な規則が労働トラブルの基になる場合もあり、形骸化している際には今一度実情と照らし合わせた再構築をサポートいたします。
